Pokud ovšem zaměstnavatel není schopen převést svého zaměstnance na jiný druh práce nebo mu nabídnout jiné pracovní místo, situaci řeší rozvázáním pracovního poměru formou dohody o skončení pracovního poměru či výpovědí ze zdravotních důvodů . 1. Záleží kdo podává výpověď ze zdravotních důvodů. Pokud tak učiní zaměstnavatel, musí svou výpověď podložit zdravotním posudkem, ve kterém stanoví příčinu pracovní neschopnosti zaměstnance. Důvodem rozvázání pracovního poměru může být pracovní úraz nebo onemocnění zaměstnance. cX28yVA. 180 264 121 166 132 120 273 129 212

dohoda o rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů